添加收藏 / 设为首页

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

  当前位置:司法为民 -> 便民服务

劳动者何种情况下可以解除劳务合同

  发布时间:2016-03-03 17:21:24


ئەمگەكچى قانداق ئەھۋالدا ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىسا بولدۇ «ئەمگەك توختامى قانۇنى»نىڭ 38-مادىدىسىدا مۇنداق بەلگىلەنگەن: ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇندا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلىسە،ئەمگەكچى ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىسا بولدۇ: (1) ئەمگەك مۇھاپىزىتى ياكى ئەمگەك شارائىتىغا ئەمگەك توختامىدىكى پۈتۈم بويىچە ئەمەل قىلىمىسا؛ (2) ئەمگەك ھەققىنى ۋاختىدا،تولۇق بەرمىسە؛ (3) ئەمگەكىچىنىڭ ئىجىتىمائى سۇغۇرتا پۇلىنى قانۇن بويىچە تاپشۇرمىسا؛ (4) ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنىنىڭ قائىدە-تۈزۈمى قانۇن-نىزامىلاردىكى بەلگىلىمىلەرگە خىلاپ بولۇپ،ئەمگەكىچىنىڭ ھوقۇق-مەنپئەتىگە زىيان يەتكۈزسە؛ (5) ئالداش، مەجىبۇرلاش ۋاستىللىرنى قوللىنىپ ياكى قىيىن ئەھۋالدا قالغان پۇرسەتتىن پايدىلىنىپ، قارشى تەرەپىنى ئىرادسىگە خىلاپ ھالدا تۈزگەن ياكى ئۆزگەرتكۈزگەن ئەمگەك توختامى كۈچكە ئىگە بولىمىسا؛ (6) قانۇن، مەمۇرىي نىزامىلاردا ئەمگەكچى ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىسا بولىدىغانلىقىنى بەلگىلىگەن باشىقا ئەھۋاللار؛ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن زورلۇق ئىشلىتىش، تەھدىت سېلىش ياكى جىسمانىي ئەركىنىلىكنى قانۇنىسىز چەكلەش قاتارىلىق ۋاستىلەر بىلەن ئەمگەكىچىنى ئەمگەك قىلىشىقا مەجبۇرلىغان ياكى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قائىدىگە خىلاپ قوماندانىلىق قىلىپ، قارامىلىق بىلەن مەشىغۇلات قىلىشىقا بۇيرۇپ، ئەمگەكىچىنىڭ جىسمانىي بىخەتەرلىكىگە خەۋپ يەتكۈزسە، ئەمگەكچى ئەمگەك توختامىنى دەرھال بىكار قىلىسا بولدۇ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنىغا ئالدىن ئۇختۇرۇش ھاجەتىسىز. پەيزاۋات ناھيىلىك خەلق سوت مەھىكىمسى ھەسەنجان ئوبۇلقاسىم

文章出处:刑事审判庭    

关闭窗口